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Jede fünfte Stelle in Europa wird mittlerweile mithilfe von Blogs und professionellen Kontaktnetzwerken besetzt. Diese Zahl geht aus einer Untersuchung von C‡tenon Worldwide Executive Search hervor, einem EU-weit agierenden Headhunter-Unternehmen. Die Personalvermittler geben an, dass sie 21 Prozent aller Bewerber, die schließlich angestellt wurden, in entsprechenden Online-Foren gefunden haben – die Zahl bezieht sich also lediglich auf die Art von Vakanzen, zu deren Besetzung Headhunter herangezogen werden. Was die Vermittler an Blogs und Netzwerken schätzen, ist Transparenz: Firmenangebote würden offen diskutiert, auch das Verhalten von Bewerbern ließe sich beobachten. Allerdings, so C‡tenon-Manager Sylvain Boy, zwingen die Online-Services Headhunter zum Umdenken: “Sie werden durch die vermehrte Transparenz der Kandidatensuche einen Großteil ihrer Informationsmacht verlieren.” Ihr Einfluss bei der Besetzung von Führungsposten werde sinken.

fk